Diagnostic · Action · Impact

Votre entreprise a des choses à vous dire. Cartographiez-la, pilotez-la.

Une organisation, ce n'est pas des cases. C'est un territoire vivant — avec ses zones fortes, et ses zones qui s'essoufflent.

Explorer un territoire Constituer le mien

Le territoire d'Entreprise Alpha

Cliquez sur une équipe pour lire ses signaux

Turnover, absentéisme, rituels d'équipe : chaque couleur traduit un signal concret. Vous pouvez renommer les équipes pour vous projeter avec votre propre vocabulaire.

Territoire — Entreprise Alpha

5 zones75 collaborateurs5/5 évaluées

Stabilité entretenueFragilité (charge / absentéisme)Tension critique détectéeEn attente d'exploration

Agent IA

Là pour vous aider à faire vivre votre territoire

Production

Renommez cette équipe avec votre propre vocabulaire (session uniquement).

Stable

Rythme d'équipe tenu chaque semaine depuis 5 mois. Aucun départ sur l'année.

Effectif

Nombre total de personnes dans cette équipe.

Rituels tenus

3/3

Nombre de rituels d'équipe (points, réunions) réellement tenus sur le nombre prévu cette période.

Charge

66 %

Niveau de charge de travail perçu et mesuré dans l'équipe : au-delà de 80 %, l'équipe travaille en surcharge.

Absentéisme

2.1 %

Taux d'absences pour raisons médicales sur la période observée.

Rôles de la zone

Dernier sondage : il y a 6 jours

Réponses4/18

Renfort ou temps de management dégagé sur l'équipe : la charge et l'absentéisme reculent, donc le score de santé remonte.

Vous actez qu'un point d'équipe prévu a bien eu lieu : le rythme collectif se rétablit, ce qui fait progresser le score de santé.

Journal du territoire

Ce qui a bougé, et pourquoi

Chaque évolution visuelle est justifiée par une donnée traçable.

Cette semaineTeam 3 : 3 départs ce trimestre et aucun point d'équipe depuis 7 semaines — zone critique.
Il y a 6 joursTeam 1 : cinquième mois consécutif de rituels tenus, la zone se consolide.
Il y a 3 semainesTeam 2 : le point hebdomadaire saute une semaine sur deux — fragilité visible.
Ce mois-ciTeam 5 : transmissions écourtées de nuit, la liaison avec Team 3 s'affaiblit.

Et votre entreprise, à quoi ressemble son territoire ?

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Ma démonstration personnalisée

Construisez votre territoire en 5 étapes

Identité, motifs, zones : votre carte vivante se génère en moins d'une minute. Rien n'est enregistré, tout reste en mémoire de session.

1Identité
2Motifs
3Territoire
4Ma carte
5Mon objectif

Votre entreprise en trois informations

Nom de l'entrepriseSecteur d'activitéNombre approximatif d'employés

Ou partez d'un modèle pré-rempli

Phase 1 — Constitution du territoire

Trois façons de dessiner votre organisation

Aucune saisie fastidieuse : vous parlez, vous importez, ou vous partez d'un modèle sectoriel.

Décrivez votre organisation à voix haute. La transcription structure les zones, les rôles et les effectifs en quelques secondes.

Le territoire généré reste toujours modifiable : rien n'est figé par l'IA. Les données de cette démonstration sont fictives.

Correspondance visuelle

Rien de décoratif

Chaque élément de la carte est la traduction directe d'une donnée organisationnelle.

Zone du territoire: Équipe ou service
Éléments internes: Rôles et postes
Taille et densité: Effectif réel
Liaisons: Qualité de communication
Constructions: Rituels et rythmes tenus
Signal pulsé: Tension critique détectée
Zone estompée: Jamais évaluée
Palier affiché: Bronze · Argent · Or

Progression

Des paliers de certification, pas un score

Le territoire entier change d'aspect à mesure que l'entreprise franchit ses paliers.

Bronze

Territoire constitué, chaque zone évaluée au moins une fois.

Palier actuel — 5/5 zones évaluées

Argent

Rythmes d'équipe tenus sur 3 mois, aucune tension critique non traitée.

À venir

Territoire entièrement révélé, liaisons inter-équipes consolidées.

À venir